Toename werkdruk 

We leven in een bijzondere tijd: een tijd van onzekerheid, verwarring en oude structuren die niet meer passen.

Werknemers krijgen te maken met veel veranderingen en ervaren een hogere werkdruk. 

Organisaties zien bij hun medewerkers:

· toename van stress- en burn-outklachten ·

· toename van ziekteverzuim ·

· personeelstekort ·

· ‘onzeker’ leiderschap ·

Samenwerking collega’s en cliënten

De hoge werkdruk en stress hebben veel invloed op de samenwerking met collega’s en cliënten. 

Een werknemer is sneller geïrriteerd, is weinig flexibel en heeft minder zelfreflectie. 

De oorzaak van een probleem wordt dan sneller bij een ander of de organisatie ‘neergelegd’, en minder makkelijk gekeken naar de eigen inbreng bij het probleem en oplossingen ervoor. 

En dit maakt samenwerken een stuk lastiger ! 

‘Pappen en nathouden’

Het personeel is het hart en het kapitaal van de organisatie. Daardoor raakt deze onzekere tijd niet alleen de medewerkers, maar ook het bedrijf.

We zien mooie initiatieven voor medewerkers. Maar de vraag is:

Wat is het effect op de ‘lange’ termijn?

Is het voldoende als er bij een medewerker een ‘heftige’ situatie of een ingrijpende verandering plaatsvindt op het werk of privé?

Heeft de medewerker dan voldoende tools in handen?

Enorme krachtbron van wijsheid

De kracht van hartintelligentie is dat

de inzichten vanuit je hart

 gaan voorbij aan:

· overtuigingen van jezelf, de ander, de maatschappij ·

· je ego ·

· je emoties, zoals angst en onzekerheid ·

Unieke en effectieve training

In de training ‘Hartintelligentie’ leren medewerkers een methode:

· voor het leven ·

· voor elke situatie zowel privé als werk ·

· elk moment toegang geeft tot hun eigen krachtbron van wijsheid ·

· hun bewust-zijn vergroot ·

· elk moment rust, vertrouwen en daadkracht geeft ·

Deze methode heeft een wetenschappelijke basis en is afkomstig vanuit oude wijsheden.