Training
Hartintelligentie
We leven in een bijzondere tijd
Een tijd van onzekerheid, verwarring en oude structuren die niet meer passen.
Toename werkdruk
Werknemers krijgen te maken met veel veranderingen en ervaren een hogere werkdruk. Organisaties zien bij hun medewerkers:
· toename van stress- en burn-outklachten ·
· toename van ziekteverzuim ·
· personeelstekort ·
· ‘onzeker’ leiderschap ·
Ons hoofd draait overuren, en zit vol met gedachten die alle kanten op gaan.
Door stress en vermoeidheid laten we ons makkelijker (ver)leiden door onze gedachten, emoties en ons ego die niet dienend zijn: niet voor onszelf, de ander of de organisatie.
Hoe creatief en effectief ben je als medewerker als je stress ervaart en je hoofd vol met belemmerende gedachten zit?
Gedachten bepalen namelijk:
· emoties ·
· besluiten ·
· gedrag ·
· resultaat ·
Dus het functioneren van een medewerker binnen de organisatie.
Samenwerking met collega’s en cliënten
Door de hoge werkdruk en stress is een medewerker sneller geïrriteerd, weinig flexibel en heeft minder zelfreflectie.
Dit beïnvloedt de samenwerking met collega’s en cliënten.
De medewerker legt de oorzaak van een probleem sneller bij een ander of de organisatie, en kijkt minder makkelijk naar de eigen inbreng bij het probleem en oplossingen ervoor.
En dit maakt samenwerken een stuk lastiger !
Tool nodig voor de ‘lange’ termijn
Het personeel is het hart en het kapitaal van de organisatie. Daardoor raakt deze onzekere tijd niet alleen de medewerkers, maar ook het bedrijf.
Aandacht voor de vitaliteit van medewerkers is in de eerste plaats voor de medewerker, en ook voor de organisatie in deze tijd zo nodig. De medewerkers tools aanreiken waarmee zij meer veerkracht ontwikkelen, waarbij de vraag gesteld kan worden:
Wat is het effect op de ‘lange’ termijn?
Tegenslagen, falen, gedoe met collega’s en cliënten…
die zijn niet te vermijden, hoeveel controle je ook probeert te houden: that’s life !
Dat vraagt een methode:
· waarmee een medewerker daadwerkelijk makkelijker en sneller met ’tegenslag’ kan omgaan ·
· sneller uit de stroom van belemmerende gedachten en emoties kan komen ·
Hoe kan een medewerker anders naar zichzelf en een situatie kijken? Meer innerlijke rust, vertrouwen en daadkracht kan ervaren?
Enorme krachtbron van wijsheid
De kracht van hartintelligentie is dat de inzichten vanuit je hart voorbij gaan aan:
· overtuigingen van jezelf, de ander, de maatschappij ·
· je ego ·
· je emoties, zoals angst en onzekerheid ·
Waar je gedachten hiervan doordrongen kunnen zijn, krijg je vanuit je hart inzichten:
· over wat is goed voor wie je werkelijk bent ·
· hoe je anders naar een situatie kunt kijken ·
En daarmee, zoals Einstein ook aangaf, een probleem met een andere denkwijze kan oplossen.
Unieke en effectieve training
In de training ‘Hartintelligentie’ leren medewerkers een methode:
· voor het leven ·
· voor elke situatie zowel privé als werk ·
· die elk moment toegang geeft tot hun eigen krachtbron van wijsheid ·
· hun bewust-zijn vergroot ·
· elk moment rust, vertrouwen en daadkracht geeft ·
Deze methode heeft een wetenschappelijke basis en is afkomstig vanuit oude wijsheden.
Dit heeft een positief effect op:
· het plezier in het werk ·
· de bevlogenheid ·
· hun vitaliteit ·
· om kunnen gaan met werkdruk ·
· de samenwerking met collega’s en cliënten ·
· hun effectiviteit van het werk ·
Naast de grote positieve veranderingen op het werk,
geldt dit ook voor het privé-leven.
Medewerkers van de Erasmus Universiteit waarderen de training gemiddeld met een 9,3.
Follow a manual added link
Voorbeeld
Training Erasmus Universiteit
Follow a manual added link
Interview
Nieuwsbrief Erasmus Universiteit
Kirsten-Ann | 06 29 567 568 | info@kirsten-ann.com